Overland Park는 그 도시 직원 급여 체계를 현대화하고 예전 시스템을 폐지하려는 노력을 더욱 강화하고 있습니다.
지난 주, Overland Park 시의회 재무, 행정 및 경제 발전 위원회는 예전 보상 시스템을 공식화한 2002년 결의안을 철회할 것을 시의회에 권고하기 위해 6-0으로 투표했습니다.
시의회 매니저가 도시 직원 급여를 새로운 보상 체계로 이전함에 따라 예전 시스템은 더 이상 필요하지 않았습니다. 위원회의 철회 권고는 이것을 공식화할 것입니다.
도시 직원 급여에 어떤 일이 벌어지고 있나요?
올해 초, Overland Park 시 매니저 Lori Curtis Luther는 도시 직원을 위한 보상 체계를 변경하기 시작했으며, 직급 수준에 따라 인상을 그룹화하는 예전 시스템에서 벗어나고 있습니다.
예를 들어, 부시티 매니저 Kristy Stallings는 모든 관리자 직책의 급여가 부서나 직무 책임에 관계없이 하나의 공식 아래 그룹화되었다고 말했습니다.
새로운 시스템에 따르면 Stallings는 지난 수요일 위원회에 말했으며, 직원 급여는 개별 직위에 중점을 두고 시장 고려사항을 더 고려합니다. 그녀는 이로써 도시가 급여 체계에서 더 유연하게 움직일 수 있으며 "보다 정교한" 인상 방법을 채택할 수 있을 것이라고 말했습니다.
"우리는 이것이 한 직위가 조정이 필요한 시장 요인을 갖고 있을 때, 다른 직위에 영향을 미치지 않고 조정을 할 수 있도록 유연성을 제공할 것이라고 믿고 있습니다," Stallings는 말했습니다.
도시 직원은 Curtis Luther에게 보고하며 그녀가 직원 급여를 결정합니다.
도시 직원은 2023년에 급여 인상을 보았으며, 먼저 예전 보상 체계에 따른 기본 급여 인상으로 여름에 이루어졌으며, 이후에는 새로운 보상 계획이 적용되어 시장 요율 조정과 결합되어 9월에 다시 인상되었습니다.
위원회 구성원들이 도시 직원 급여와 새로운 고용에 대해 충돌
의원 Jeff Cox는 예전 보상 결의를 철회하고 도시가 급여에 대해 더 "사섹터 접근"으로 이동하는 것을 추천하는 위원회의 나머지 구성원들과 함께 투표했으나, 그는 도시가 인력 비용에 지나치게 지출하고 있다고 본다는 이의를 제기했습니다.
Cox는 도시가 "자체 부과된 재정적 디시플린이 없다"고 말했으며, 도시 매니저가 일부 부시티 매니저 직책을 비롯한 직원 추가를 한해 직원 급여를 많이 올렸다고 주장했습니다.
의원 Fred Spears는 Cox가 지적한 직원들이 누구인지 구체적인 예를 요청하며 그의 주장이 구체적인 내용 없이는 "근거가 없다"고 말했습니다.
Cox는 다시 반박하여 시의회가 "개별 인물의 급여를 협상하는 것이 아니라"라며 "나는 그럴 의무가 없으며 하지 말아야 한다"고 말했습니다. "우리는 노동에 대한 지출의 어디에서도 디시플린이 없었다."
Spears와 Cox 사이에 논의가 더 이어지자, 위원회 의장인 Tom Carignan이 참여하여 현재 논의가 결의안 철회에 관한 것이라고 언급했습니다.
Overland Park, 민사 판사 급여 인상 준비 중
지난 주 재무 위원회는 민사 판사 보상 체계를 일치시키기 위한 변경 사항을 만장일치로 통과시켰습니다.
이전에는 판사들의 급여가 예전 급여 체계와 연계되어 있었으므로 도시가 사용하는 새로운 보상 계획과 어울리지 않았습니다.
올해 초에는 다른 도시 직원과 마찬가지로 판사들의 급여가 3.5% 인상되었습니다. 그러나 판사들의 급여는 도시 매니저가 시스템 전체에 적용한 시장 조정에 영향을 받지 않았습니다.
이제 도시 직원은 시의회가 판사들의 급여를 추가로 2% 인상하기를 추천하고 있습니다.